Teori Organisasi Umum
Nama Anggota :
1. Alvi
Fadillah
2. Darmawan
Kusuma
3. Givari
Ahmad Farizan
4. Iska
Meutia
5. Muhammad
Syahril Ramadhan
6. Rafy
Anggi Setiawan
7. Raihan
Muhammad
8. Risma
Restyantari
Kelas :
2 KA 38
Materi :
Arti Penting Organisasi dan Metode
Dosen :
Christera Kuswahyu Indira
FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN
TEKNOLOGI INFORMASI
UNIVERSITAS GUNADARMA
PTA 2015/2016
1.
Arti Penting Organisasi dan Metode
Rangkaian proses kegiatan harus
dilakukan untuk meningkatkan kegunaan segala sumber dan faktor yang menentukan
bagi berhasilnya proses manajemen terutama dengan memperhatikan fungsi dan
dinamika organisasi atau birokrasi dalam rangka mencapai tujuan yang sah ditetapkan.
Maksudnya adalah organisasi dan metode merupakan kunci atau syarat pelaksanaan
kerja yang setepat-tepatnya, penting bagi kegiatan manajemen, dapat
memanfaatkan sumber-sumber dan waktu yang tersedia, dan berguna dalam
meningkatkan efisiensi kerja untuk mencapai tujuan.
1.1. Pengertian Organisasi
Organisasi adalah sebuah kesatuan
yang terdiri dari sekelompok orang yang berkerja sama secara rasionalitas dan
sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin, terkendali, dalam memanfaatkan
sumber daya, sarana-prasarana, data dan lainnya yang digunakan secara efisien
dan efektif untuk mencapai tujuan bersama.
1.2. Manajemen dan Organisasi
Manajemen adalah proses kegiatan
pencapaian tujuan melalui kerjasama antar manusia. Untuk dapat mencapai tujuan
tersebut maka perlu dibentuk suatu organisasi yang pada pokoknya secara
fungsional dapat diartikan sebagai sekelompok manusia yang dipersatukan dalam
suatu kerjasama yang efisien untuk mencapai tujuan. Maka dari itu, fungsi
organisasi adalah sebagai alat dari manajemen untuk mencapai tujuan.
1.3. Manajemen dan Tata Kerja
Tata kerja adalah cara agar
sumber-sumber dan waktu yang tersedia diperlukan dan dimanfaatkan dengan tepat
sehingga proses kegiatan manajemen dilaksanakan dengan tepat pula. Pemakaian
tata kerja yang tepat bertujuan untuk menhindari terjadinya pemborosan di dalam
penyalahgunaan sumber-sumber dan waktu yang tersedia, menghindari
kemacetan-kemacetan dan kesimpangsiuran dalam proses pencapaian tujuan, dan
menjamin adanya pembagian kerja, waktu dan koordiasi yang tepat.
1.4. Manajemen, Organisasi dan Tata Kerja
Manajemen merupakan proses kegiatan
pencapaian tujuan melalui kerja sama antar manusia. Organisasi sebagai alat
bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokkan kerja sama. Tata
kerja yaitu cara bagaimana kegiatan dan kerja sama tersebut harus dilaksanakan
sehingga tujuan tercapai efisien.
2. Ciri-Ciri, Unsur dan Teori Organisasi
Ilmu Organisasi merupakan ilmu yang
penting dimiliki. Organisasi berada dimana-mana, di mulai dari lingkungan yang
sederhana dari keluarga, hingga struktur yang rumit seperti organisasi
pemerintah. Adapun ciri ciri organisasi adalah:
-
Mempunyai tujuan dan sasaran.
-
Mempunyai keterikatan format dan
tata tertib yang harus ditaati.
-
Adanya kerja sama dari sekelompok
orang.
-
Mempunyai koordinasi tugas dan
wewenang.
Setiap bentuk organisasi pasti
memiliki unsur-unsur tertentu, antara lain sebagai berikut :
-
Man
Man atau dalam organisasi sering
disebut dengan istilah, pegawai atau personil. Pegawai atau personil terdiri
dari semua anggota organisasi, yang menurut fungsi dan tingkatannya terdiri
dari unsur pimpinan (administrator) sebagai unsur pimpinan tertinggi dalam
organisasi, para manajer yang memimpin suatu unit satuan kerja sesuai dengan
fungsinya masing-masing dan para pekerja.
-
Kerjasama
Kerjasama merupakan suatu perbuatan
bantu-membantu akan suatu perbuatan yang dilakukan secara bersama-sama untuk
mencapai tujuan bersama.
- Tujuan Bersama
Tujuan merupakan arah atau sasaran
yang dicapai. Tujuan menggambarkan tentang apa yang akan dicapai atau yang
diharapkan. Tujuan merupakan titik akhir tentang apa yang harus dikerjakan.
Tujuan juga menggambarkan tentang apa yang harus dicapai melalui prosedur,
program, dan pola.
- Peralatan
Peralatan terdiri dari semua sarana,
berupa materi, mesin-mesin, uang, dan barang modal lainnya (tanah,
gedung/bangunan/kantor).
- Lingkungan
Faktor lingkungan misalnya keadaan
sosial, budaya, ekonomi, dan teknologi. Kebijaksanaan, strategi, anggaran, dan
peraturan-peraturan yang telah ditetapkan.
Teori Organisasi adalah teori yang
mempelajari kinerja di dalam sebuah organisasi. Salah satu teori organisasi,
diantarannya membahas tentang bagaimana sebuah organisasi menjalankan fungsi
dan mengaktualisasikan visi dan misi organisasi tersebut. Teori Organisasi
meliputi :
☺ Teori Organisasi Klasik
Teori klasik diesbut juga teori
tradisional yang berisi konsep-konsep tentang organisasi yang mendefinsikan
organisasi sebagai struktur hubungan, kekuasaan-kekuasaan, tujuan-tujuan,
peranan-peranan, kegiatan-kegiatan, komunikasi dan faktor-faktor lain yang
terjadi bila orang-orang bekerja sama.
Teori ini dibagi 3 aliran yaitu :
- Teori Birokrasi
- Teori Administrasi
- Manajemen Ilmiah
☺ Teori Organisasi Neoklasik
Teori ini dikenal sebagai aliran
hubungan manusiawi. Teori dasar ini menekankan pentingnya aspek psikologis dan
sosial karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya, atas
dasar anggapan ini maka teori neoklasik mendefinisikan “suatu organisasi”
sebagai sekelompok orang dengan tujuan bersama. Dalam hal pembagian kerja,
teori ini mengemukakan perlunya :
-
Partisipasi, melibatkan sesorang dalam pengambilan keputusan.
-
Perluasan kerja
- Manajemen bottom-up yang akan
memberikan kesempatan kepada para yunior untuk berpatisipasi dalam keputusan
manajemen puncak.
3.
Macam-Macam Organisasi dari Segi Tujuan
3.1. Organisasi Niaga
Adalah organisasi yang tujuan
utamanya mencapai keuntungan, dikehidupan globalisasi saat ini organisasi
sering ditemui, faktor ekonomi yang makin berkembang membuat organisasi niaga
makin pesat.Contohnya :
·
Perseroan terbatas (PT), adalah
suatu badan hukum yang menjalankan usaha yang memiliki modal terdiri dari
saham-saham, yang pemiliknya memiliki bagian sebanyak saham yang dimilikinya.
·
Perseroan Komanditer (CV), suatu
persekutuan yang didirikan oleh kelompok yang mempercayakan uang atau barang
kepada kelompok lainnya yang menjalankan perusahaan dan bertindak sebagai
pemimpin. Bentuk CV dibagi 3 yaitu, CV Murni, CV Campuran, dan CV Bersaham.
·
Joint Ventura, adalah sebuah
kesatuan yang dibentuk antara 2 pihak atau lebih untuk menjalankan aktivitas
ekonomi bersama.
·
Firma (FA), adalah sebuah bentuk
persekutuan untuk menjalankan usaha antara dua orang atau lebih dengan memakai
nama bersama.
· Koperasi, adalah organisasi bisinis yang dimiliki dan
dioperasikan oleh tiap orang demi kepentingan bersama. Prinsip koperasi yaitu
gerakan ekonomi rakyat berdasarkan asas kekeluargaan. Jenisnya : Koperasi
pembelian, koperasi penjualan, koperasi produksi, koperasi jasa.
·
Trust, peleburan beberapa badan
usaha menjadi sebuah perusahaan yang baru sehingga diperoleh kekuasaan yang
besar dan monopoli. Contohnya Bank Mandiri yang merupakan gabungan dari
beberapa Bank.
· Kartel, kelompok produsen inidependen yang bertujuan
menetapkan harga, untuk membatasi suplai dan kompetisi.
· Holding Company, adalah suatu PT yang besar yang menguasai
sebagian besar sero atau saham perusahaan lainnya.
KelebihanOrganisasiNiagayaitu
sebagai berikut :
-
Memilikisumberdana yang lebihbesar.
-
Kewajibanterbatas.
-
Ukuran yang besar.
-
Jangkawaktuhidup yang lebih lama.
-
Kepemilikanmudahberpindah
KekuranganOraganisasiNiaga yaitu
sebagai berikut :
-
Biayapendirianmahal.
-
Kesulitan control.
-
Admisitrasi yang rumit.
-
Pengenaanpajakberganda.
3.2. Organisasisosial
Adalah perkumpulan sosial yang
dibentuk oleh masyarakat baik yang berbadan hukum maupun tidak berbadan hukum,
yang berfungsi sebagai sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa
dan negara.Jalur pembentuka norganisasi Kemasyarakatan :
- JalurKeagamaan
- Jalur Profesi
- Jalur Kepemudaan
- Jalur Kemahasiswaan
- Jalur Kepartaian&Kekaryaan
Kelebihan Organisasi Sosial yaitu :
-
Semua murni dilakukan dengan ikhlas,
tidak untuk mencari keuntungan
-
Pelayanan terhadap masyarakat
sangatlah baik
-
Rasa solidaritas tinggi
-
Sebagai sarana partisipasi
masyarakat dalam pembangunan bangsa dan negara
Kekurangan Organisasi Sosial yaitu :
-
Tidak ada keuntungan yang besar
secara materi.
-
Pejabat fungsional akan mengalami
kebingungan karena dikoordinasikan oleh lebih dari satu orang.
-
Kurang fleksibel dan tour of duty.
3.3. Organisasi Regional danInternasional
Organisasi Regional mempunyai
wilayah. Kegiatannya bersifat regional, dan keanggotannya diberikanbagi
Negara-negara pada kawasan tertentu. Contohnya :
- APEC ( Asian Pacific Economic
Cooperation )
- EEC ( Europe Eonomic Community )
-
ASEAN ( Association Of South
East Asian Nation )
Organisasi Internasional adalah
suatu bentuk dari gabungan beberapa negara atau bentuk unit fungsi yang
memiliki tujuan bersama mencapai persetujuan yang juga merupakan isi dari
perjanjian atau charter. Organisasi Internasional, wilayah yang terlibat di
dalamnyamencakupseluruh Negara di dunia.Contohnya :
- PBB, adalah sebuah organisasi
internasioal yang anggotanya hampir seluruh negara di dunia.
- NATO, sebuah organisasi internasional
untuk keamanan bersama yang didirikan pada tahun 1949, sebagai bentuk dukungan
terhadap Persetujuan Atlantik Utara yang ditanda tangani di Washington, DC pada
4 April 1949.
- ASEAN, merupakan sebuah organisasi
geopolitik dan ekonomi dari negara-negara di Kawasan Asia Tenggara.
- OKI, adalah sebuah organisasi antar
pemerintah yang menghimpun 57 negara di dunia.
KelebihanOrganisasi
Regional danInternasional :
-
Kesatuan dalam pimpinan dan
perintah.
-
Pengambilan keputusan lebih cepat.
-
Solidaritas karyawan tinggi.
-
Biayanya rendah.
KekuranganOrganisasi Regional
danInternasional :
-
Bergantung pada satu pimpinan,
sehingga jika seseorang tidak mampu bekerja dengan baik akan mempengaruhi
kelangsungan hidup organisasi tersebut.
-
Adanya kecenderungan pimpinan untuk
bertindak otokratis.
-
Perkembangan kesempatan karyawan
terbatas
Daftar
Pustaka
http://bangbiw.com/pengertian-tentang-organisasi-manajemen-dan-tata-kerja/
http://bangbiw.com/macam-macam-organisasi-dari-segi-tujuan/
http://maryloarmanda.blogspot.co.id/2012/11/organisasi-niaga-sosial-regional-dan.html?m=1 https://karinamawati.wordpress.com/2014/10/31/organisasi-regional-dan-internasional/
Langganan:
Postingan (Atom)
0 komentar